採用試験はどのように行われますか。
選考方法については、以下の通りです。
- 会社説明会（随時、連絡を頂ければ開催しています）
- 一次選考：一次面接（※結果通知は1週間から10日前後）
- 一次選考通過者は二次選考前にWEB上での筆記試験（SPI適性検査等）を受けていただきます。
- 二次選考：二次面接（※結果通知1週間から10日前後）
- 選考結果通知
1次選考から内定まで、どのくらいの期間を要しますか？
およそ3～4週間程度です。
採用にあたって専門知識は必要ですか。
入社時に専門知識は必要ありません。
業務で必要な専門知識については、先輩社員の指導の下、実務を通じて知識を身につけていけば大丈夫です。
新入社員研修について教えてください。
入社後は新人研修として社会人としての心得、ビジネスマナー、社内システム操作などを、社内外の研修で学んでいただきます。その他、中川グループ各社訪問やグループ会社の工場見学等も研修期間中に行います。
人材育成にはどのように取り組んでいますか。
入社後はキャリアマップに基づく社内研修プログラムを通して、人材育成の仕組みを整えています。
配属部署や転勤について教えてください。
転勤の可能性はあります。
配属部署については、面接を通してご本人の適性を考慮しながら決定します。
どのような営業スタイルですか。
既に取引のある法人等や官公庁への営業訪問が基本です。
情報をベースとした新規開拓等はあります。
配属後すぐに自分の担当取引先（法人企業等）や数値目標を持つのではなく、しばらくは先輩社員のもとで当社の営業スタイルや業務知識を学びながら、少しずつ担当を持ち顧客との信頼関係を構築して継続的な受注に繋げられるよう実績を積み上げていただきます。
営業にノルマはありますか。
ノルマはありませんが、営業マン各自に『年間目標』はあります。
それが各自の役割、能力に応じて割り当てられる事になります。あくまでも会社の目標を達成するための「個人の目標」として捉えてください。
社員の平均年齢、男女比はどうなっていますか。
平均年齢は42歳です。（2019年4月時点）
男女比は、おおよそ男性8対女性2です。
就業時間はどうなっていますか。
8：30～17：30（休憩 12：00～13：00）
残業はありますか。
残業は、部署や繁忙期等によって異なりますが、多少の残業はあります。
もちろん残業代（時間外手当）も支給しています。
年間の休日数を教えてください。
年間休日は125日です。週休2日制ですので、土日、祝日は休みになります。
また、年末年始、夏季休暇があります。
有給休暇とその取得率はどうなっていますか。
入社後10日間の有給休暇が付与されます。その後は１年につき１日ずつ加算（3年目から2日ずつ）され、最大で20日間付与されます。有給休暇の取得率は部署によって多少の差はありますが、会社としては取得しやすいように、計画有給休暇制度を導入して取得率アップに努めています。また、半日休暇（午前休暇・午後休暇）も取ることができます。
定年について教えてください。
定年は60歳です。定年退職者継続雇用制度がありますので、65歳までは勤務が可能です。
福利厚生（制度・施設）について教えてください。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金制度（勤続3年以上対象）があります。その他、社宅入居補助制度、育児休業制度、介護休業制度などの諸制度も充実しています。また提携先保養施設も利用できるようになっています。
会社の行事、サークル活動はどうなっていますか。
全社員が参加する年間行事としては、新年会・社員旅行があります。新年会では豪華賞品があたるゲームなどを行って親睦を深めています。不定期ですが野球、ゴルフなど誰でも参加できる社内スポーツ大会も行っています。
会社の社風はどんな感じですか。
社員同士とても風通しの良い社風です。
社会貢献にはどのように取り組んでいますか。
地域・社会貢献活動として「霞ヶ浦・北浦地域清掃大作戦」への参加やAED設置・講習会実施を行っています。また、交通安全の普及として、定期的に「運転適性検査講習会」を実施し安全運転への心掛け、それぞれの活動を通して地域社会の中で担うべき役割を大切にしています。